Гражданин Украины, который хочет обеспечить работу в Польше, как правило, должен иметь – помимо права на проживание – в первую очередь право на труд. Такой закон гарантирует, среди прочего, разрешение на работу. Они выдаются по требованию работодателя на определенный срок, не более 3 лет и могут быть продлены. Разрешение выдается воеводами, компетентным в отношении места, где должна быть предоставлена работа.
Или любая альтернатива
Тем не менее, польское законодательство предусматривает некоторые облегчения, связанные с легализацией работы для иностранцев, в частности, из Украины. Такое лицо может быть трудоустроено на основании зарегистрированной заявке о приеме на работу. Работодатель регистрирует этот документ в районном отделении в Управлении по трудоустройству, в компетентном в месте его зарегистрированного офиса. Тогда ему не нужно обращаться за разрешением на работу. Однако важно, чтобы работа, основанная на зарегистрированном заявлении, ограничена во времени.
Общий период работы иностранца на основании заявления не может превышать 6 месяцев в течение следующих 12 месяцев, независимо от количества зарегистрированных заявлений и количества лиц, которые доверяют ему работу. Если предприниматель хочет нанять сотрудника по истечении этого периода без перерыва в трудоустройстве, он должен получить – до истечения указанного периода в 6 месяцев – временный вид на жительство для выполнения работы для него. Заявление получается гораздо быстрее, чем разрешение на работу, поэтому работодатели часто используют этот упрощенный вариант для легализации их пребывания.
Регистрация декларации может проводиться в принципе со дня на день. Теоретически, месяц должен выдавать разрешение на работу. Однако на практике из-за количества заявок, представленных сейчас, это занимает гораздо больше времени – до четырех или пяти месяцев.
