Рубрика: praca

Поправка представляет новый вид разрешений – сезонные работы. Они будут издаваться старостой на срок до 9 месяцев в календарном году. Этим типом лицензии будет давать возможность иностранцу, использовать для проведения работы в зависимости изменения сезонов, то есть. Работа в секторах, где повышенный спрос. Работа, связанная с определенным периодом года из-за повторяющихся событий или типов событий.  В зависимости от сезонных условий, Например, это сектора, связанные с сельским хозяйством, садоводством или туризмом. В постановлении министра, компетентного по трудовым вопросам, конкретные мероприятия должны быть указаны в соответствии с подклассами Польской классификации видов деятельности. Только работа в определенных подклассах будет покрываться за счет сезонного разрешения на работу. Как правило, работодатель, запрашивает разрешение на этот вид информации,  должен будет получить от воеводы о невозможности удовлетворения их потребностей в персонале на основе записей безработных или ищущих работу отрицательный результат организованного набора для работодателя ( так называемый тест на рынке труда). Однако ожидается, что будет выпущен список граждан отдельных государств. Список стран, граждане которых будут покрываться за счет преференций, будет определяться постановлением министра, отвечающего за трудовые вопросы. Планируется содействие гражданам шести стран, включая Украину, для которых в настоящее время используется процедура декларирования. Общие положения также изменятся для всех видов разрешений на работу не только для сезонных работ. Они должны быть представлены, в частности положения, облегчающие получение воеводами из Института социального страхования и налоговой администрации, а также данные ПГИ и пограничной охраны, которые могут использоваться для оценки того, сделано ли заявление на получение разрешения для удобства.

Президент Республики Польша, подписал Закон от 20 июля 2017 года, вносящий изменения в Закон о содействии учреждениям занятости и рынка труда и некоторые другие действия (ожидающие публикации в Журнале законов, который состоится не позднее 21 августа). Он вводит изменения в трудоустройстве иностранцев, целью которых является устранение злоупотреблений, которые в настоящее время происходят в связи с выполнением краткосрочной работы. Большинство из них вступили в силу с 1 января 2018 года.

Гражданин Украины, который хочет обеспечить работу в Польше, как правило, должен иметь – помимо права на проживание – в первую очередь право на труд. Такой закон гарантирует, среди прочего, разрешение на работу. Они выдаются по требованию работодателя на определенный срок, не более 3 лет и могут быть продлены. Разрешение выдается воеводами, компетентным в отношении места, где должна быть предоставлена работа.

Или любая альтернатива

Тем не менее, польское законодательство предусматривает некоторые облегчения, связанные с легализацией работы для иностранцев, в частности, из Украины. Такое лицо может быть трудоустроено на основании зарегистрированной заявке о приеме на работу. Работодатель регистрирует этот документ в районном отделении в Управлении по трудоустройству, в компетентном в месте его зарегистрированного офиса. Тогда ему не нужно обращаться за разрешением на работу. Однако важно, чтобы работа, основанная на зарегистрированном заявлении, ограничена во времени.

Общий период работы иностранца на основании заявления не может превышать 6 месяцев в течение следующих 12 месяцев, независимо от количества зарегистрированных заявлений и количества лиц, которые доверяют ему работу. Если предприниматель хочет нанять сотрудника по истечении этого периода без перерыва в трудоустройстве, он должен получить – до истечения указанного периода в 6 месяцев – временный вид на жительство для выполнения работы для него. Заявление получается гораздо быстрее, чем разрешение на работу, поэтому работодатели часто используют этот упрощенный вариант для легализации их пребывания.

Регистрация декларации может проводиться в принципе со дня на день. Теоретически, месяц должен выдавать разрешение на работу. Однако на практике из-за количества заявок, представленных сейчас, это занимает гораздо больше времени – до четырех или пяти месяцев.

Право легального проживания с целью работы в Польше принадлежит гражданину Украины, который получил рабочую визу, имеет вид на жительство или находится в Польше в рамках безвизового въезда. Работодатель должен попросить гражданина Украины предъявить документ, дающий ему право на законное проживание в Польше, прежде чем ему разрешат работать. Его копия должна храниться на протяжении всего периода работы. Предприниматель также обязан проверять действительность вида на жительство иностранца на постоянной основе. Такой документ может быть копией паспорта с печатью, подтверждающей пересечение границы (в случае безвизового въезда) или копии визы или копии карты места жительства, выданной в связи с получением вида на жительство.

С июня 2017 года граждане Украины могут легально находиться в Польше в рамках безвизового режима. Однако с января 2018 года будут внесены изменения в отношении сезонной занятости и процедуры подачи заявления. (Это мы рассмотрим позже)

 Согласно статическим данным, опубликованным Министерством семьи, труда и социальной политики в декабре 2016 года, доля граждан Украины в количестве разрешений на работу, выданных по отношению к предыдущим годам, продолжает расти (около 83 процентов всех выданных разрешений на работу) , Они сохранили свою доминирующую долю также в случае заявления о намерении работать (около 96 -.. 97 процентов всех заявлений).

В настоящее время польский работодатель, который хочет доверить работу человеку из Украины, должен быть уверен, что иностранец имеет право работать и легально проживать в Польше. Потеря одного из этих названий не позволяет продолжать нанимать украинца. Компании, которые нанимают такого сотрудника, не имея необходимые разрешения, несет суровое наказание – даже наказание в виде ограничения свободы.